Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

В соответствии со ст. 356 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности возложен на Федеральную инспекцию труда. Инспекция также ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Таким образом, в случае отказа выплаты выходного пособия гражданин за защитой нарушенного права может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей, юридические лица - от 30000 до 50000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.